第1651章 他们都走了(3 / 4)

接受礼物。

    国内团队的管理向日本看齐，但也是达不到日本人那么苛刻。比如白路这里，只要守住本心不犯错，基本就是放鸭子，随便你做什么。

    现在，国内有了个管理无比苛刻的女子组合，一线的正式团员超过五十人，领队老师对她们是什么都管，甚至像军队那样给她们上思想课、做思想工作。

    控制太严，有人受不了，会想去别的团体面试，比如标准公司这里，就有那个团队的妹子想要面试……结果是外出面试的被开除掉，另有自己离队的，反正从建团开始，这个团队的人就从来没固定下来，一直是来来去去。

    此外还有个大问题，欠工资。长话短说，他们曾经搞过一次大型演出，但是帐目一直没有结清，很多人追着要钱……

    如果只是和这样的团队竞争，标准公司的百多组妹子那是想没有信心都不行。公司有排练场，有舞台，有录音棚，有专业的摄象团队，又招聘进来一批词曲作者……可以说想要什么有什么，最主要的，没有人找麻烦，不会欠工资，公司还会保护妹子们不被色狼骚扰。

    在这样的环境中，妹子们每天的任务就是学习和训练，如果这样都练不好，都表演的不好，只能说没有这个天分，不适合吃这碗饭。

    为了推广她们，公司决定从三月份开始做杂志，主要内容就是推介各个团队。做这个杂志不求赚钱，只为宣传，如果能拉来大笔广告费用，两块钱一本也是有可能的。

    杂志以照片为主，全彩版，前期肯定是公司砸钱。在原来的推广计划中，打算随杂志赠送碟片。经过讨论，取消这个计划，原因是没有必要，现在哪还有几个人用碟片听歌？用灌制碟片的钱，可以在网上做更多的推广。

    上个月全公司妹子集体拍照片，就是在为杂志做准备。

    今天这场演出同样成功，整场演出五个多小时。公平说一句，会让观众审美疲劳，记不住谁是谁，只知道每个人都很漂亮好看，每个节目都很漂亮好看。

    不过，这就是公司的初期要求，首先要让观众觉得不错，觉得喜欢，才会想着进一步了解，才会去记忆名字、歌曲。

    演出结束后，妹子们当然是高兴、兴奋，拽着白路合照，还有拥抱的、亲脸的，白路很有些不好意思，随便找个借口跑掉。

    等离开剧场，白路有点无处可去的感觉。原因，家里那些妹子从中午玩到晚上，先吃火锅，再做游戏、看电影、唱歌
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