第二百一十八章 任命(4 / 4)

量营销人员的费用。

    有了经济刺激，人人都是跃跃欲试。

    私企和官办单位最大的不同就是，地位不能说明全部问题。在私企，部门经理的收入未必就比一线工人高，甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位，羡慕嫉妒恨的也有，但极少，因为私企最大的特点就是跟你签合同的时候，工资是按照国家规定的最低保障来给的，奖金和补贴是基本工资的好几倍。

    这么做也是为了钻政策的空子，尤其是服装公司这类企业。

    女员工总要生孩子吧？产假一百天，如果身体不好的，还得增加保胎假，延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的，公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万，到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外，工伤什么的，都得以工资为标准来赔偿。所以，签合同的时候工资一栏都是最低标准，奖金一栏高得要命。

    娘炮被提拔为项目负责人，这仅仅意味着身份高了点，工资还是“最低保障标准”，顶多拿个双份，也多不到哪儿去，还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少，还得看业务能力，一切都是能力说了算，这又不是官办单位。

    新的规定，让大家心理瞬间平衡。