第二百一十八章 任命(3 / 4)

吃惊了。老曹沉吟了很久之后才宣布，公司即将启动品牌战略，由林雪菲、邱芸、帅小兵三个人共同主持品牌战略的先期筹备工作，所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅小兵，但按照正常程序也应该慢慢提上来，其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训，才有资格参与主持一个项目。这种直接任命，少见。

    老曹听到下面一阵议论，提高声音道：“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会，完成先期准备工作，但是石总和倪总因为家事没法抽身，所以才组建新的管理团队。至于小兵同志……上一次处理突发事件的时候，你们也都看到他的表现了；而且小兵同志手里也有丰富的人脉资源，这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”

    说到这里，老曹停了一下，看了看大家的反应然后道：“公司品牌的设立是全公司的一件大事，石总也说了，将来谁能为新品牌打开一条销路，拿到的提成比外贸单的提成只多不少！大伙儿手里有什么资源的，要赶紧联系起来，老外你们联系不上，难道本地商家你们也一个不认识么？”

    一句话，让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资，也就是说，做的活儿多，拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人，每拉倒一笔订单，他们就有提成；其次就是一线工人，都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工，孩子都上学了，家里没太多杂务，到了这个年纪上也安稳了许多，不会疯疯癫癫到处玩，可以玩命工作。一条线从早上七点开到晚上九点，一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员，一个月小一万问题也不大，超过本地商品房均价了，就是没什么正经休息日。

    其他部门的员工就有些惨，明面上大家都是白领，但因为别人可以“计件”，你个办公室文员只能“计时”，拿的还真是那点死工资。而且没技术，那么点办公软件半小时培训就能上岗了，公司多你一个不多，少你一个不少，缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光，实际上苦逼的人群。

    但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多，以前主要做国外的单子，他们没办法，现在有了自己的品牌，要做国内单子了，凭他们的人际关系，给公司拉点订单，拿点提成，还是能做到的。而且这种模式，也是多数公司都会采用的模式，毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入，另一方面也节省了招聘大
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