第180章 hold全场！【2合1】(2 / 10)

排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。

    梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。

    在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：

    1、语言表达能力强；

    2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；

    3、有较…；

    4、…

    鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——

    1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；

    …

    5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；

    …

    依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。

    几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。

    鞠礼惊呆了。

    不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。

    但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。

    真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——

    往往还是要么看天分，要么看经验。

    比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。

    鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。

    用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。

    梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。

    转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。

    在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。

    虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣慰。

    鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人
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