第111章 小秘书想当大老板(3 / 5)

或者造成业务亏损，总之都不是好事。

    以前是钟立言威信力够，许多人不敢乱搞。

    再加上钟老板加班加点做审核和决策推进，拿生命在扛。

    以后必然是要组建总裁办，去帮他承担更多的，非决策性工作的。

    这是大公司必须思考的管理趋势。

    鞠礼觉得，这部分公司内部发展趋势中，她是其间很关键的所在。

    组建总裁办，说起来是钟老板的事，但她作为这部门中现阶段唯一一个员工，应该要主动思考组建总裁办团队的事。

    只有她有这个想法，将来才能拿到这个权利。

    也只有她针对总裁办的未来，做过业务覆盖区域，及人员组成等方面的规划，钟立言才会觉得，她有可能胜任这个部门的领头羊。

    鞠礼越想越深，越想越远。

    甚至开始手脚发凉，因为未来幅员辽阔，让她很难不兴奋。

    如果……她所想到的一切，都能成真。

    那……她岂不是会成为，占云公司中，一人之下万人之上的存在？

    或许，到那时，她也会拥有把控一家‘囊括影视游戏等多元文化娱乐产业’的大公司的能力。

    她甚至可以独立创业，自己当大老板。

    如果能创业成功，她……鞠礼……甚至……有可能成为，可以与钟老板比肩而立的企业家。

    抿着唇，她觉得不止手脚发凉，她激动的都快要开始颤抖了。

    “怎么了？”坐在她身边的钟立言转头看了她一眼，见她手指用力攥着，指节都发白了，有些担心的开口询问。

    “啊！没事……”她可不敢说自己是做白日梦，做到激动了……

    他见她脸微微泛红，眼神亮亮的，也不知道在想什么，便喊空姐给她来了杯白开水。

    鞠礼一边喝水，一边让自己沉静下来。

    想太远了，要想到近前来。

    她连一个下属都还没有呢，怎么都开始幻想起当女企业家了呢。

    咕咚咕咚咽下温水，喉咙润泽后，她开始捉摸——

    如何才能有第一个下属呢？

    是等待老板或者人事部的同事，帮她招聘？

    还是自己主动向人事部或老板，申请招人呢？

    这件事有没有什么模式可以遵循，
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