CHAPTER 2 欢迎来到全新的世界(7 / 13)

标、形象等。问一下你自己，公司的目标是提升市场份额，还是提供更佳的客户服务？公司鼓励竞争，还是更注重合作？公司是提倡员工百分百投入工作中，还是希望他们能够兼顾工作和生活？如果对于这些事情你很难通过资料来获得，那你可以和你的新同事沟通一下。

    还记得，当我在一家世界500强的公司上班的时候，我注意到我领导的桌子上摆着一本摄影集，上面印有日托中心儿童的照片，在接下来的第二个星期，附近的日托中心关闭，很多同事都是带着孩子来上班，公司甚至拨出预算让员工在假日带着孩子去露营。从此，我就意识到，这家公司更加注重员工的家庭。

    你要知道，不同的公司企业文化是不同的，在你以前的公司，你可以一边开会一边吃着零食，但是这并不意味着你的新公司也有着这样的宽容。对一个新公司的企业文化有所了解，能让你在今后的工作中更加游刃有余。

    员工文件夹

    在你上班的第一天，你可能需要填写“我叫XXX”的铭牌，参加新员工入职培训。培训下来，你的头脑中充满了各种信息。在回家的路上，你可能会有将培训文件扔进垃圾桶里的想法，但是我劝你，将这些文件带回家，并再次仔细阅读。HR可能很快就要你签署一些法律文件，比如竞业禁止协议（即一旦离职，在一段时间内不得加入同行业的其他公司），还有保密协议等。你一定要弄明白这些协议的内容，如果不明白，可以请教你的父母或者朋友。第二天再带着文件回到办公室，以防你将这些文件丢失，也能够证明你是一个非常有责任心的人。

    在新员工的文件中，常常会有一份员工手册，里面会详细列举公司的各种政策，比如薪酬计算方式、工作总结周期、评估标准、着装要求、公司福利，以及对于性骚扰的相关处理等。刚开始的时候，你可以将它当作在公司中最重要的朋友，你一定不要遗失它，更不要随手扔进抽屉中，看都不看一眼。

    给你讲一个真实的案例：我有一个朋友扎克，他曾经在一家世界500强企业工作，入职的时候，扎克没有注意到在员工手册上明文规定着这样一条：不得在公司的任何场所吸烟，并因此吃了大亏。虽然这项规定有些极端，但是在法律上，扎克还是处于劣势。因此，最好的办法就是在开始的时候就弄清楚各种情况。

    常常被忽视的“隐形薪酬”

    休息时间

    工作中最最重要的事情之一，就是你要知道自己一年
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