第68章(4 / 6)

司的研发在这一年内尽量不做干涉，怕在未掌握最核心技术的前提下引发系统内部的争斗，导致技术人才的流失。只需派遣研发副总监和少量技术人员过去，了解、参与、监督。根据回馈的具体情况，再来调整对研发领域的干涉度。

    销售方面，云声教育产品交互部门的副总裁张佳已经带领七人团队，前往“超能”。“恒立”暂时不需要。

    短期内，喻文卿最关注的是财务。

    “超能”和“恒立”都以为傍上一个有钱的财主，在云声上市后立马给员工涨了薪水。涨薪水没问题，但喻文卿不希望自己接到子公司的资金申请单时，心中没有底。

    前期已经派了资金经理过去，严控子公司的各项资金收支。他觉得不够，必须再派财务副总监，以及财务分析经理过去。他得明明白白知道，钱花在哪儿了。

    可财务部一下去掉好几员大奖，米扬主持工作也很吃力。开完会，喻文卿再和米扬单独聊了一会。他问：“财务部五年以上的老人有几个？”

    米扬算了一下：“七个。”

    “做一个特训营，着重培养他们，”大概创业不易，喻文卿始终很关注员工的忠诚度，“除了做好上市财务报表的衔接以及内部的管理之外，财务系统还必须赶紧培养起一只专业能力强、作风过硬的队伍。现在还只有两家子公司，以后呢？”

    “好啊，我现在就回去说，大家都有外派当经理的机会。”米扬笑道，“哎，被喻总打鸡血，没日没夜忙的日子又来了。”

    米扬走后，喻文卿靠向椅背，双眼眺望不远处的写字楼，脑海里还在思索，会开完了，任务也分派下去了，还有什么事没做？

    想了好久，才想起会议中趁别人发言时，发了条信息给周文菲：“到家了吗？”

    到现在都还没回复他。要是在逛街，没留意也有可能。他马上拨公馆电话，接的是谢姐。“妙妙到家了吗？”

    “刚回来，喻先生。”

    “让她接电话。”

    “等会？她才进去换衣服。”谢姐说，“今天菲菲很开心啊，帮你买了好多衣服回来。”

    “是么？”喻文卿知道，回想中午吃饭时周文菲的甜美可人，心里冒出一丝不安，难道已经习惯她郁郁寡欢的样子了？

    他抓起车钥匙，快步走出办公室。汪明怡刚好从那一边的会议室出来，手里抱着一沓文件，踩着八厘米的高跟鞋追上来：
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