第20章(1 / 5)

    新城地产集团开放式大型会议室门口一大早就已经大排长龙, 外头的蓝色塑料凳摆了两列，上头全坐满了人, 今天是新城地产售楼中心人员招聘面试会，在场的都是通过笔试考核的候选人员。

    由于新城地产待遇好、发展前景广的名声在外, 虽然不在毕业季, 可招聘公告一经发出, 收到了足足有三千份的简历, 竞争比例高达三十比一, 甚至有人一经在托关系活动, 只希望在面试中被放点水。

    “我看, 这个人, 不行。”王建树翘着二郎腿, 坐得舒服，他这回可说话算话，主动和人力资源部沟通他要到场面试，这不一大早, 就坐在了这。

    梅茜茜转着笔的手一顿, 斜着眼看坐在旁边的王建树：“不知道王经理有什么高见，我看这个人表现挺好的。”

    新城地产的招聘环节主要有三个，简历筛选、笔试考核、面试确认，每一环节都有相应的得分及占比, 在这些年来已经形成了较为公平的循环体系，唯一可以注水操作的也就只剩下面试了。

    王建树挺直了身体：“怎么？我作为领导，就觉得她不行了不可以吗？这人可是要招到我们售楼中心服务的, 我作为项目组负责人，应该还有那个什么！一票否决权的吧？”

    刚刚从会议室里头出去的是个女生，刚毕业没多久，学市场营销专业的，谈吐自信，人也挺整洁靓丽，在面试过程中对答如流，唯一的问题，就是在王建树质问对方打算什么时候结婚、什么时候生育的时候稍微卡了下壳，思考了片刻才做回答。

    “不好意思，你没有。”梅茜茜冷静道：“可能王经理你没什么经验，公司的招聘面试我来过几次，我们只有打分权，会取平均分，面试也全程录像，如果有人质疑，公司保留调取录像的权利。”

    她随手晃了晃刚打了分的纸，意思很清楚。

    王建树不能忍：“我说梅经理，你怎么半点为公司着想的责任感都没有呢？你没听见刚刚那个女孩子在问答的时候卡壳了吗？我就觉得她的回答很不好，不配成为咱们公司的员工！”

    “她不是回答得挺清楚了吗？只不过思考片刻，前面几个连专业问题都吞吞吐吐的，我也没见富有责任感的王经理你这么挑剔呀？”

    “那可不一样，那是原则问题。”

    梅茜茜轻笑：“我还以为王经理不讲原则，只讲私人情感呢。既然讲原则，那就请王经理你按照公司的规章制度行事，
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