第八十三章(1 / 4)

    楚苗和程青山约好时间, 再次带着陈蔷薇见面。陈蔷薇这回没有上次忐忑，她最近又想了新案子，算是肚子里有货。

    程青山上次只是跟楚苗洽谈, 他把策划案拿回公司评估一圈，这回才是真带着合作意向过来。他跟楚苗简单确认一下合作方式, 程青山所在的公司和平台会进行参投，白日梦影业可以跟投，也可以仅在剧本层面合作。

    程青山还陆续提出一些要求, 比如制作方面要由他们掌控、陈蔷薇创作的剧本需要楚苗进行统稿等。因为陈蔷薇的经验和作品还不多, 程青山让楚苗再把关一轮倒正常。

    “好的, 我们回去要内部讨论一下，再告诉您跟不跟投。”楚苗礼貌道, “别的都没问题。”

    程青山等人想掌握制作主控权很正常, 楚苗也没打算掺和太多制作层面的事，毕竟公司的人手都不够。陈博格显然没空拍网剧，这也有点跌价, 跟他过去的高端履历不相符。

    程青山跟楚苗聊完合作条件, 又继续跟陈蔷薇聊剧本。两人上次见过一面, 稍微熟悉起来, 陈蔷薇也没那么紧张。

    楚苗有些惋惜，如果公司中的人才很多，她其实可以跟程青山再谈判一波，毕竟是个锻炼新人的好机会。可惜白日梦影业人丁飘零，公司人口不到20个, 更没有稳定合作的编剧和导演。

    HR小姐姐虽然在努力找人，但数量和质量都比较难保证。首先公司体量太小又缺乏作品，本身知名度不高，初创型企业很难吸引人才。其次高端人才很难留下，公司要付出昂贵的薪资，同时对方也会不断将白日梦影业跟大公司比较。

    公司成立以来，楚苗也面试过几个三星的人才，但他们入职后有的很快离职，有的比较难融入到工作中。拥有工作经验的人员基本身上都带着旧公司的烙印，有时候很难适应白日梦影业，甚至对年轻的老板略有轻视。

    楚苗觉得向齐当初的话很有道理，培养人才对公司太重要了。

    陈博格目前的打法是作品为先、重视外部，先用项目运营让公司正常流水，基本无暇顾及空壳般的公司内部。白日梦影业基本靠他和楚苗经手的项目支撑，公司中其他人都是不必要的补充存在。

    简单来说，陈博格和楚苗创造的收益足以养活所有人，剩下的员工有没有创收无所谓。

    楚苗能理解这种初期战略，但显然长此以往公司是不健康的。白日梦影业目前的项目较少，陈博格和楚苗
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