第12章(4 / 6)

共享经纪团队，依旧让他非常不满。

    后来符世康把他跟骆嘉祥放到同一个剧组，想用他名气带带骆嘉祥，他不但不带，还明里暗里地打压对方，要不是骆嘉祥的运气足够好，演戏时被一个导演看中，签去演了男主角，恐怕要一直被他这么打压下去，永无出头之日。

    不仅如此，他还在公司里四处夸大这件事情，说自己“逼迫”公司低头，给他更改了续约合同，惹得其他艺人不满，也纷纷要求增加分成。

    提高分成点这种事情，有一有二就有再三，开了萧阳曦这个先例，后边其他人提要求的时候，禾白方面就会显得弱气一些。

    尤其是那些咖位比萧阳曦更高的艺人，他们签的合约时间比较灵活，很可能会因此跳槽，到时候禾白损失的，可就不只是一个二线艺人能够带来的收益了。

    然而如果真的答应所有人的要求，几个月后就是年末，禾白最后这几个月就相当于是白干，还得付出其他员工的薪水和年终奖。

    到时候又是对资金链的一次重创。

    更别说公司经历过这种事情，以后就无法再有效地约束艺人，威信上的损失是多少金钱都换不回来的。

    也是那时候林爸爸出了事情，林穆本身经验不足，光想着保住资金链，没考虑周全，让萧阳曦坑了一遭。

    重来一次，他自然不能再被个小艺人牵着鼻子走。

    资金链要保，但公司的规则不能轻易改变，他作为掌权人的威严也不容许一个艺人挑战。

    他得让所有人明白这个道理。

    萧阳曦的综合评估得要几天时间才能出来，这件事情暂且放到一边，林穆拿上会议资料，到顶楼大会议室开会。

    有上辈子积累的经验和记忆在，林穆处理事情的效率很高，这天的会议上，几个部门负责人提出的问题甚至都还没有说完，他就已经提出了完美的解决方案。

    与会的大多是跟林爸爸一起工作过的老员工，互相对视几眼，眼神都有些微妙。

    其实从昨天开始，他们就察觉出林穆处理事情的手段变得利落了许多。

    六月份林穆才正式接手公司，但早在他大二的时候，就已经开始接触家里的事情，底下这些人几乎都是看着他长大的，也还算熟悉他的做事风格。

    毕竟是年轻人，林穆往常提出的解决方案都难免有些疏漏，然而自从出差回来，这种情况却完全消失不见了
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