第22章(2 / 5)

的好很多，她很惜才，从不克扣工资，也主动要求井佳惠给他们五险一金。

    虽然大家都没听过五险一金是什么，但都能理解，锦西肯定是为了给他们一份保障。

    井佳惠又来和锦西商量福利的事，锦西之前要求她给员工上五险一金，她回去查了老半天也不知道五险一金是什么，保险她倒是能理解，但这个一金是什么？难道还得给员工发金子？发五金？

    但井佳惠又不好意思说，生怕锦西认为她这个人事部主管不专业，连五险一金都不懂，最近井佳惠还特地去问了外企员工，问他们这是不是国外是说法，但大家都说不知道。

    “五险一金？”锦西挑眉，琢磨着难道这年头五险一金还不流行？或者说住房公积金还没有出来？“咱们申城没有住房公积金吗？”

    “没呢，大部分住房都是单位发的，哪来的什么公积金？”

    锦西顿了片刻，才意识到公积金是在千禧年左右才有的，那时候他父亲的单位开始交公积金，社会上一片议论，很多人都不看好这个制度，直到锦西穿越来的时候，都有很多人认为应该废除公积金制度。

    眼下大家对房地产还没什么概念，也没有公积金的说法，那员工福利如何保障？

    听了她的问题，井佳惠笑笑：“大部分就是买个保险，年终发点东西什么的。”

    “这样不行，我们的员工都是家庭的支柱，一旦他们遇到点事情，就无法安心工作，我想着咱们要给员工买保险，至于其他的，一年两次旅游是必须的，员工按照入职年限增长工资，每个员工都有餐补，务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。”

    井佳惠第一次看到这样的老板，在这个企业制度不够健全的年代，老板们恨不得压低工资，反而下岗员工这么多，很多人没饭吃，能给个饭碗就不错了，至于钱……钱这事可以慢慢说！先让员工干事再说！半年发一次工资的企业也不在少数，第一次看到锦西这种……这么“笨”的，竟然主动要求拉高员工的工资福利。

    不过井佳惠也是员工，这对她没坏处。

    “好！”

    “其他规定由你去制定，比如宣传年度优秀职工什么的，年终举办晚会之类的，你去策划一下，务必让我们公司的福利，在行业内脱颖而出。”

    井佳惠不得不佩服锦西，只看长远利益，人才难求，福利好了，自然有人愿意来。

    “好！”
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