第45章 换四(3 / 5)

    纸上列出了不同医院的就医记录，其中几人的履历后面，写着“曾任职于XX网络有限公司”。

    要说这几人的共同点，大概就是都很年轻，在二十到二十五岁之间。照片上长相帅气，身材笔挺。受过良好的教育，智商偏高。过往体检记录显示全部正常。有些人所学专业跟任职工作有些许关联，有些八竿子都打不着。

    在入职该公司后，无一例外的身体机能开始减退。直到病情无法控制，又全部悄然辞职。

    死亡时间最早的，曾担任公司上级管理层职务。诸如总经理、首席财务官一类。到后面，就变成了小组组长、助理、秘书。不仅如此，最近两年死去的男人，所担任的职务，跟他们所学专业也开始有了联系。

    察觉到其中猫腻之后再去看待，就会发现这种变化是有明显目的性的。

    如果死者间真的有所关联，那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。毕竟上层管理流动速度太快的话，容易引起警觉，二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失，难免不会遭有心人记恨。企业人事招收专业不对口的无经验人员，也会被其他员工注意。

    可见随着企业不断壮大，最近又准备上市，对方开始注重影响，正在慢慢转变。

    “到目前为止，加上你们昨天看见的那个，还有创始人的话，已经死了六个。”褚玄良比出手势说，“按照时间来推算，差不多一年一个吧。有的身体状况好，可以挨到一年半。”

    褚玄良说：“因为这些人平时表现得不近人情，没有让人看出自己身体不佳的情况，且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系，公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡，这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯，还真发现不了里面的问题。”

    偏偏这条看起来没有问题的线，就让他们连上了。

    张阳阳：“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧？没人去问问吗？”

    叶警官说：“这是他们自己内部管理问题。他们说喜欢年轻人的思维跟活力。游戏是很烧灵感的，他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队，所以对于年龄阅历的要求相对较低，他们要的是热情和技术。”

    江风：“师范生的热情和技术？”

    褚玄良：“那个师范生也喜欢打游戏。”

    张阳阳思维跳啊跳的，懵道：“所以打游戏会让人死亡？”

    
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