第67章 论得与失(7 / 7)

经理能在其中起到的作用。”

    程万里解释。

    “但我认为，如果能重来一次，我可以做到让对方完全无话可说。我和销售部王经理的专业性能规避掉很多风险。所以，我希望公司再给我们些时间，让我们试试。”

    眼见着这次会议的主题，渐渐从张微提出的“不与文峰合作地产开发”偏移到“还要不要和文峰合作”上，王娜心中最担心的事情发生了。

    她看着上首一言不发的董事长，再看着对面同样沉默不语的张微，巨大的威胁感像是一片乌云般笼罩在她的心头，让她颤抖着站起了身，将手中的蓝色文件夹摊开。

    “如果公司选择和文峰终止合作，这次投入到水岸花都项目中的人手就要全部撤裁，这不是件小事。”

    王娜指着文件夹上的一行行人名和那些曾做出过的考核。

    这不是一本花名册，而是所有人一同经历过的往昔。

    “为了准备新项目，我们录取了二十名销售员，经过一个月的培训，层层挑选，最后只留下了五组十个人。挑选的过程是非常残酷的，除了奇正调来的老销售员，这十个新人都是非常努力的年轻人，他们每日为了拓客和开展业务，承担了大量的前期工作；”

    “除此之外，还有四组八人的保全人员，负责案场后勤工作的人员。公司总部里负责营销推广的相关人员，负责培训的人力资源部员工……”

    “这么人，是觉得和文峰的合作能让公司有一个新的机遇，能给他们一个很好的职业前景，才选择我们的。如今只为了一个不确定的因素，就要放弃这么多曾做过的努力，我觉得公司缺乏对员工的尊重。”

    她抱着文件夹，向主位上坐着的董事长深深一躬，又直起身子，环顾众人。

    “就算为了这么多人的选择和坚持，我也恳求诸位，能再慎重考虑下和文峰的合作。”