第七百四十二章：现场办公(2 / 4)

组织二局的老人，经验丰富，有什么问题你尽管提出来。”

    孙丁山往韩秦身边挪了一下身子，非常神秘地说道：“韩主任，让我们组织二局对对章扬训诫谈话，这个……我感觉有点别扭啊。

    按照通行的规则，训诫谈话应该有纪委的人出面啊！让我们管理企业领导人的组织二局出面，在原则上不是不可以，毕竟有点牵强。

    再说了，AS集团虽然在级别上属于厅级单位，归组织二局管辖，但章扬却是高配，属副部级干部，有中组部进行管理，我们国资委对其并没有人事考察任命权。

    让我们对一个没有管理权的官员进行训诫谈话，这不是勉为其难吗？而且，章扬是央企有名的牛人，非常的自负。在我们国资委，连王主任都要给他三分面子，除了黄副主任以外，根本不把其他副主任放在眼里……”

    其实，孙丁山还想说，黄岩与章扬关系非同一般，他们两个上下协助，在黄岩的支持下，章扬把持了AS集团的人事任命权。组织二局名义上对AS集团具有管理职责，其实，组织二局根本无法正常行驶职权，人事任命全有章扬说了算，组织二局不过是走走组织形式。

    考虑到自己刚刚从黄岩手下出来，不好马上反水，孙丁山话到嘴边有咽了回去。孙丁山相信，凭着韩秦的英明，即便自己不点名其中的关联，韩主任也应该听出玄机。

    韩秦微微点头，孙丁山说的很有道理。在班子会议上，韩秦从其他人的反应情况，已经看出了一些端倪。这次对华茂集团的头头训诫谈话，不是一个轻松的差事！

    国资委不能决定超级国企头头的乌纱帽，却又要行使对他们的管理监督权，这本身就是一个非常尴尬的制度，很难行使职权。

    这是一个历史遗留问题，牵涉到各方面的利益，不是一朝一夕能够解决的问题，需要慢慢来。

    在体制内滚打多年，韩秦早已看透了游戏规则。任何一个单位都是一个微妙的平衡体，这个新单位也不会例外。

    出点难题，借用强势人物出场，打击一下韩秦的士气，让他无法树立个人威信，应该是某些人最擅长使用的手法，也是最能立竿见影的手段。

    狭路相逢勇者胜！韩秦既然到了国资委，就不准备在这里充当橡皮图章，不会做一位举手副主任。韩秦不屑地一撇嘴，某些人抬出章扬来打第一炮，那就会会此人，看看这个AS集团的头头是不是三头六臂！

    韩秦淡
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