第0116章 莫君儿的野望(2 / 3)

路上过关斩将，费尽心力终于挤进了复试的名单内，一时之间，风头正盛。

    复试的时间安排在一周之后，复试主考官是孙在安。

    一身剪裁得体的淑女装，眉宇轻扫，淡淡的妆容使得莫君儿霎时间由妖媚转换到淑女，哪怕是在俊男美女扎堆的复试场上，也是耀眼无比的花朵之一。

    为了这次招聘，方运亲自把关坐镇，由于自身在南大的热度，方运也只能躬身幕后，换而言之，他要打过出其不意，有时候适当的藏挫更能见到每个人的内在。

    在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。

    面试采用的是群面法与别个法。

    首先开始的是群面法，所谓群面法就是所有进入到复试的人统一集中进行面试，进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。

    最后，三个面试官开始随机提问，考验各自的反应能力与应对能力，毕竟这次的招聘主要是为了‘天才知道’项目宣传而做进行的，目的是为了壮大宣传部门的力量，既然目的明确，那么招聘的人才自然以应对机动能力出众者优先了。

    况且，群面法不仅节省了大量时间成本，而且在一大堆人中更能看出效果。

    把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异，应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。

    与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

    上午面试的三个多小时里，幕后的方运一言未发。

    一个上午面试下来，明显感觉到，麻省理工学院毕业的孙在安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上，倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

    左天航的提问明显比孙在安的提问低了不止一筹，他们提问的问题往往具有广泛性，缺乏统一的方向。

    “果然，人才就是人才，公司要发展，仅仅靠孙在安是走不远的，职场上有时候并不能简简单单地看恩情关系，能者上弱者下才是公司发展的最完美的发展模式。”

    方运
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