第十八章 职业经理人(1 / 3)

    王凡没有开公司的经验，也嫌麻烦，日常事务肯定要交给专业的人打理，因此职业经理人至关重要。

    既然猎头公司看不上凡人科技，不给他推荐好的职业经理人。那么不好意思，王凡只能自己去找。

    王凡搜索了滨海市知名的几家猎头公司，然后入侵他们的系统，将他们的数据库拷贝，再整合成一个。

    事了拂尘去，于是滨海市最强大，最完善的人力资源数据库诞生了。

    运用整合了图像搜索的千度，进行筛选，很容易找出了四个适合，而且处于离职，或对当前职业不满意的职业经理人。

    王凡给他们一一发了邮件，为了增强他们对凡人科技的信心，特意将酬金设为当前水平的1.5倍。时间就定在第二天上午。从8点到11点，一个小时一个，地点当然是租房的客厅里。

    之所以把时间岔开，而不是一起，是出于对于他们的尊重。

    既然找的是至关重要的职业经理人，将来帮他搭理企业的人，他自然会重视。

    但结果与王凡想的有很大的偏差，8点、9点，安排的事两个男士，都爽约了，甚至连个招呼都没打。

    10点30分，第一个女士李青来了。气场很足，浑身上下洋溢着一股女强人的气息，说起话来咄咄逼人。

    尽管这种性格让人不舒服，但王凡不得不承认，越是这样，越能压得住底下的人。

    因此，这一点在王凡看来算是加分项。但最终王凡拒绝了，因为对方过于自负。

    她对于自己不了解的方面，拥有着极强的排斥性，而且是建立在不深入了解的基础上。

    科技发展日新月异，将来新的事物层出不穷，颠覆旧的存在亦是常态。

    这样不深入了解，就一味地排斥，王凡不敢将公司交给她打理。

    最终双方不欢而散。李青认为，在王凡这里受到侮辱，甚至暗示要他付出代价。

    王凡只是淡淡一笑，毫不在乎。不是他软弱，而是不值得。

    就像你经过一条路，周围的阿猫阿狗都冲你乱叫，难不成就要停下来，一个一个地去教训？

    那样太浪费时间，也太掉价。

    但一味忍让也是不行的，如果触犯到他的底线，王凡必然会全力反击。

    例如杨老头，只是别人的一条狗。以后有的是机会，看不顺眼，顺手收拾了。
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