第八百二十二章 领导(1 / 3)

    好梦公司经纪部门的一间办公室里，小叶坐在办公桌后面，翻看着面前的文件。

    “叶经理，这是今年公司和港台艺人合作的资料，还有各类报表。我们目前代理了包括刘德桦和黎鸣在内的十几位港台艺人在内地的经纪合约，先前是和粤省的陈总合作，现在公司打算把和影视相关的部分拿过来自己做。”手下的职员汇报道。

    小叶仔细的听着，她刚刚接手这块工作，还不熟悉。

    好梦公司的经纪部门主要是内地部分，也就是自己公司里的演员和导演。

    港台地区和海外属于待开发的业务，港台地区还好些，已经打开了局面。

    随着刘德桦的加盟，一些港台艺人看到好梦的实力强劲，也把在内地的经纪合约转了过来，希望获得资源和机会。

    《无间道》系列电影的成功让更多的港台电影人把目光投向内地。

    公司的海外经纪部门是真正在拓荒，要从培养新人演员开始，一点点的发展。

    更何况，国外的各大经纪公司竞争激烈，好梦没有任何的先发优势。

    虽说林子轩给他们规划了一张诱人的蓝图，但怎么看都像是个坑。

    小叶不知道自己是不是应该庆幸没有负责海外部分，她以前只要管好自己手下的演员就好了，如今要习惯于从全局考虑问题。

    她还不适应其他人称呼她为“经理”，即便只是个副职。

    这次公司的人事调动，在公司工作多年的职员基本上都获得了升职加薪，工作的时间越久，提拔的力度越大。

    她打听过，人事部门设置了晋升的门槛，首先是工作年限。

    三年和五年是基本条件，其次是工作能力和品行，最后是综合考评。

    传递的意思很简单，只要在公司做下去，就会有上升的空间，除非是像于东那样做到了总经理的职位。

    安抚人心不一定靠慷慨激昂的演讲，务实一点，升职加薪才是最通用的手段。

    出来工作，无非是为了两点，一个是赚钱，提高生活质量，一个是获得尊重，满足心理上的需求。

    如果既没有赚到钱，每天还要挨训，得不到尊重，员工肯定会想着离开。

    小叶刚好入职满三年，赶上了这次机会，进入了管理层。

    作为经纪人，她赚了不少钱，尤其是有了赵丽颖这位国际影星。

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