☆、第一百二十章(2 / 6)

”对于这个新的点子，几人都有些诧异。

    “是的，当然，这个培训不可能集中做。我们每个区域都会有项目分部，提前半年，将这些需要安排就业的人员确定好，项目分部会安排人去各个部队中对这些人进行分别培训。所谓的分别培训，就是他们所学的东西都不一样，这个可以根据人员自身的优势和事业趋向来自行选择，我们从中进行调配。这样，我们分配给企业的人员都是优秀的，那么，这种主动和被动的关系就会反过来了。”

    之前的政策优惠太多，再加上对退伍军人没有进行很好的管理，所以很多企业都将接受退伍军人这个工作作为一个负担在做。但是如果国家有政策优惠，再加上军人本身都有手艺，出来后就可以直接上岗，这样的人员，是所有企业都需要的。

    刘芸这个方案说完，其他几人都暗自思量了一下。

    这样一来，确实就比之前那样单单的分配工作来的更扎实了。

    “另外，对于这些分配工作的人员，我们也会进行管理。他们与企业签订的合同不是终身制，而是三年制，在这期间如果严重违反公司的规章制度，或者是情节严重的，经核实，企业可以将其退回。我们会根据实际情况来确定是否给他重新分配。毕竟这些军人出去了，就是和咱们的老百姓一样了，我们要和对待老百姓一样对待他们，这样就可以避免后期心理上的变化了。”由俭入奢易，由奢入俭难。这个道理还是正争正确的。

    陆红涛闻言，只是沉思了片刻，就点了点头。“国家出钱给他们培训，给他们安排工作，这是国家对他们的感谢和补偿。到了社会上之后，他们确实也该有自己生存的本事了。你这一点很好。”

    有了陆红涛的肯定，其他几人细细想了一下，也点了点头。

    后面的沟通越来越顺畅了。

    刘芸针对于从选人、育人到分配和管理几个方面都做了详细的说明。

    其中很多重要的点都是从国家和人民的角度出发，这样一来，大家接受起来也比较容易了。

    说到最后，刘芸也提出了自己这个项目组的利润问题了。

    之前孙庭之和赵美他们做这个项目的时候，是由国家每年拨一定的款项支持他们的，这些收入都是固定的。但是刘芸对于这一点却不认同。

    她想要博得好名声，但是盈利也十分重要。她既然接手了这个项目，自然是要系统化的，后面聘请人才，还有相关的福利提升，
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