☆、第6章 .提前找工作(3 / 3)

三。

    虽然总工资从来没排过第一，但是也总是在中前部分徘徊，这在他们网站里是不少编辑羡慕的对象。

    和其他行业一样，编辑直接也存在着各种恶意竞争，表面虽然和气，可暗中各种下绊子，互相挖角。

    而且网站以公平为由，并不禁止这种行为，能留住手下写手是你的能耐，不能留住，那就不好意思了，网站只看收益。

    这么多年混不下去离职的编辑可不算是少数。

    好在陈东脾气好，和手下的众多写手关系都不错。很多从小真空小透明爬上来的，也都踏踏实实的还留在陈东的组里。

    按理说陈东的工资在帝都里也算是不错了，再加上杨慧那仨瓜俩枣的收入，夫妻俩一个月也能到一万五六，杨慧又精打细算，单位福利好，经常发个米面油的，小日子过的还不错。

    可杨慧不愿意儿子接任这个工作，工作没点是一方面，有时候还真得舍下脸面来挨骂。

    别看陈东每天五点准时下班，到家正好能和老婆儿子一起吃晚饭，但是时常就会因为一些原因，晚上继续工作。

    例如催稿，还有做心理工作。

    这年头写手并不是这么好干的，否则人人都成大神了。不红有不红的困苦，大神也有大神的压力，简单一句话，谁都不容易。

    而居中调停的编辑则时而化作催稿的恶魔，时而变成知心姐姐，疏导着写手们的心理问题。不说别的网站，光是他们本站，去年就出现过两个得重病，四个抑郁症，其中一个还跳了楼。

    这几个人的直属责编在网站被骂的够呛，都说是他们太紧迫的催稿才造成的这一切，两个编辑因此辞职。实在是骂的干不下去了。

    怎么把握好这个度，就成了关键问题。松了不行，严了也不行。

    对于小透明们来说，私下发个牢骚也就到头了，可对于那些大小神来说，真要是催稿的不是时候，赶上对方卡文或者打断了对方的思路，那真是分分钟被怼回来。破口大骂也不是没有的。

    杨慧是听过自己男人挨骂的，但是挨骂的是陈东，她虽然生气，但是还能忍，何况那是陈东的工作性质。

    但是如果这种情况发生在儿子的身上，那杨慧觉得自己是分分钟不能忍了。

    谁敢骂我儿子，老娘和他拼命！