☆、第39章(2 / 4)

植园的研究人员进行月光花的培育。这个培育过程中，顾臻也会毫不忌讳地提出自己的想法，甚至于独立进行某些比较初级的试验。而这个流程中他虽然通常只通过个人的猜想和分析进行动作，研究员们却很快就被他所折服。

    似乎有些人天生就有着某种天赋。顾臻对于这方面的专业知识的了解上其实还比较粗浅，但这并不妨碍他偶尔出现的灵光一现和敏锐判断。研究员虽然觉得这位年岁轻轻的老板似乎运势惊人，但也不得不承认，他并不只是有运气而已。

    这孩子的学习能力很强，逻辑清晰性情冷静，即使多次实验失败也不会因此而气馁。一般来说，坚持通常是和固执相伴而行的，但是顾臻却并不是会在一件事上死磕到底的人，他非常擅长调整自己的状态和思路，一旦在某个问题上走入死胡同，他就会查询资料，调整心态，引入一些其他方面的讯息以开阔思路，继而切换实验的方向。

    这样的人，不管做什么都会成功。

    短短的两周时间中，种植园中受雇的众人慢慢地就在自己也没有意识到的情况下转变了对于顾臻的观感。而随着月光花正式被种植出来，这种信任感被再一次加重。

    因为月色酒的存在让众人看到了跟着顾臻一起干的前途。在一开始他们多数都只是觉得在做的是一份薪资优越的临时工，因为谁也不知道这位出身富裕的小老板是不是认真在做事业，亦或者只是随便玩一把亏完就算。

    一份严谨的合同和合适的工作场所可以奠定初步的信任感，但是谁也不知道这一切是不是顾家所主掌，而顾臻本人的态度和能力以及公司拥有的资源和执行的制度才是一个有上进心的员工真正看重的东西。

    顾臻在这方面就做得很好。

    他对于整个种植园的方向和未来都提前做好了一个明确的规划，虽然目前人员很少，但是他却并没有因此而疏忽对于制度的制定。在每一位员工上任之前，他就亲自很明确地跟对方说明了种植园的发展计划，以及对方的升职加薪条件，当前的待遇和以后可能获取的待遇。

    一个可靠的计划和明确的努力目标比一味的高薪更加能够让人产生动力，顾臻以这种方式在他的第一任员工面前初步刻印下了属于自己的印象。

    目前种植园的工作人员数量偏少，不过两位研究员和三位执行大面积种植和植物照管的种植园，就算加上兼备保安和守门指责的保安，也不过才六个人。

    而事实上，种植园
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