第十七章 竞争科长(1 / 8)

    司韶、叶蓓蓓的问题总算得到了缓解。苏曼第三日终得品尝房事的快乐，品髓知味，乐此不疲，两人若蜜月中的一对，浸濡在如火如荼、如胶似漆、柔情蜜意的甜蜜中，姜枫过得轻松、惬意。

    时光飞逝，转眼间到了年末。

    冬天的早晨，凛洌寒冷。姜枫走进储蓄所，打扫完卫生，坐下陷入沉思中。

    昨晚，苏曼透露，信贷科长老徐到年龄了，春节后就退休，行里正在考虑物色接替他的人选，并说老徐已向行里推荐了他。事涉待定的人事调整，苏曼也没有说得太多。

    此事引起姜枫极大的关注，他明白苏曼不想说得太多，不是担心他会出去乱说，而是害怕影响他正常的思维，产生依赖心理。

    信贷科在行里的地位举足轻重，科长的位置更是非同一般，肯定会有很多人窥视，若想坐上这个位置，难度可想而知。

    姜枫也知道凭资历、背景，自己想谋得这个位置难度非常大。但他也有自己的底气，论业绩，到所里几个月，励精图治，出台多项新举措，储蓄额节节攀升。昨天结账时储蓄额已高达七百一十多万元，只要今天不出现大幅度提取，今年可以说铁定创造全市所有储蓄所中创历史的最高纪录，相当于大中型储蓄所储蓄额的三到四倍，可谓一枝独秀。论业务，他曾在信贷科工作过，论信贷业务的熟练程度比吴大姐可能有所不如，但相比他人可说是业务精通了。若再加上老徐科长的推荐、苏曼的筹谋运作，坐上这个位置也不是全无可能。

    当然他也听说了，人事提拔调整远不是业务能力、业绩论英雄那么简单，尤其涉及敏感位置，主要还得看门路、看关系、看背景，或者说白了看谁上的钱多。除了苏曼这个关系外，他可以说一条都不具备，想活动都根本没有那个经济实力。

    所员们陆续走了进来，姜枫努力控制着让自己不再去想这个问题，神色如常，亲切地跟每位所员打声招呼。

    这是他的一个习惯，清晰表露对所员的重视，传达出信任、关爱的信息。效果非常好，受到尊重、重视的所员都能精神饱满、信心十足地开始一天的工作。

    他还非常善于运用表扬和批评的工作方法，时机、火候把握的都恰如其分，很好地调动起所员自觉工作的积极性。

    其实每个人都存在渴望表现自己的心态，尤其希望通过施展才干而得到上司和同事的重视。正是把握住了所员的这个心理需求，姜枫很好地把所员个人的能动作
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