第六百一十二章 陈年狗血事(3 / 5)

，做出决定，带李念恩去趟美国，让他见见梁大夫。

    公司在扩张，摊子越铺越大，发展太快，问题也开始凸显，管理员不足，于是矮子里面挑将军，选取底子比较好的员工出来火线提拔，让他们带领新员工作业。

    员工和管理是两个不同的概念，大部分员工都是茫然的，只懂得按命令行事，即便是提拔为管理，他依然只会听上级命令，没有自己的思想。

    一个管理员所具备的特性是多样的，既要绝对服从命令，还要灵活思考，其中有个度，很难把握。

    用智囊团的话说，一个好的管理员，是公司用几万块甚至上百万的损失造就出来的。毕竟是人都有错，一个错误的命令就会造成公司损失。

    这方面避免不了，假若有慧根的，公司就要花钱培训他。做错事不怕，造成经济损失也不怕，就怕做错事还不知道，下次再犯同样的错误。

    智囊团建议，从日本请管理学家过来上课，提高管理员素质。

    我同意这个提议，日本工厂赚钱厉害，自有他的道理，全世界都在学习日本企业的7s，足以证明他们的效率。

    一个管理学专家上课两个小时是十万人民币，要让所有管理员都吃透学精，要培训一个月。

    总共五百万的花销，咬咬牙，为了我以后的基业，我花。

    为了公司培训我能拿出这些钱，阿香的问题却忘去一边，有天下车间巡视，看见带着安全帽的李秀在测量成品参数，脸上甚至都沾了油污，我这才想起，还有个阿香的问题没解决。

    回去公司查账，钱是有，可是临近出粮日，叶家银行也在催款，不还光利息都让我头疼，还想着先还一部分。

    左右思索，就把阿香的事忘掉一边。

    阿香？跟我有关系？

    又过一个月，李秀来找我，红着脸问，能不能先拿五十万，阿香要继续读书，债主逼的急，她都不敢去上课。

    我还就不信了，什么样的债主？敢冲到校园里抓人？

    李秀道：“是惹不起的债主，就算是你，见到他们也没办法。”

    我不信这个邪，让阿香跟我走，我送她去读书。

    李秀去年跑业务分了几十万，这丫头也没买房，没买车，回家只给父母拿了两三万，其他的全部给了阿香拿去还债，不可谓心大。

    眼下两人住在出租屋里，工资都不高，仅够阿
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