第六百一十章 经营之道(2 / 4)

不高兴。

    这是公司的东西呀，怎么就能拿回去宿舍呢？一套扳手拿回自己家里就能发财吗？

    另外还有公司的薪资制度，人事部的次长也来跟我建议，给工人加班费这个措施不好，为什么？工人知道加班才赚钱，所以就会有意的拖延，本来一个小时能做完的事情，非要拖延到一个半小时。

    这样对工人而言是薪水提高，但对公司而言则是成本增加。

    假若换成月薪制呢？每个月公司是死的，每天上班十小时一个月三千，每天上班六小时也是一个月三千，效率是不是高很多？

    对老板而言可能觉得工人干活太快，自己付出的薪水有些吃亏，但是反过来想，假若工人每天六个小时干完八个小时的量，从车间出来，是不是节约电费？

    而从长远角度考虑，既然能超额完成任务，是不是意味着公司人多？需要裁员，或者说，公司生产量不够，需要加大业务？

    这些都是多年职场老狐狸传授给我的经验，非同小可，全部被我吸收，采纳，灵活运用到公司内部。让大家上班时间短，得到的待遇还要高。

    再有其他，林林总总，都是为了如何赚钱而总结出来的经验，给了我很大启发，同时也拓宽了我的知识面。

    果然是隔行如隔山，开公司和带桑拿技师就是不同呀。

    几个业务经理都厉害的紧，一个月时间拉来了六千多万的订单，这些订单全部完成，公司盈利至少在三千万，给了我很大动力。

    要是这么干上半年，我岂不是就能在武山洋介面前耀武扬威了？

    只是这六千万订单里面，有个小问题，只有一百二十万的往复机是李秀那组拉来的，完全没有发挥出公关团队的优势嘛。

    月末时候酒吧妹杨春凤带着几个女人来找我吐槽，“发哥呀，要是天天这样折腾下去，我不如回酒吧上班算了，别的组业务员出粮都是几万几万，我们组的人就拿几千，这是逼着我们吃土呢。”

    其他人也附和着，是呢是呢，李经理根本不是跑业务的料，别让她带着我们跑了。

    如此我也没办法，当初就是担心李秀水平不行，所以才让春凤给她做辅助，眼下倒好，辅助看不上她的能力，不干了。

    原因也很简单，李秀嘴巴倒是利索，关键是放不开，酒吧也去，ktv也去，几个黄段子下来别人都嘻嘻哈哈，她却羞红了脸半天不说话。

 
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