第六十二章 邀请函(3 / 4)

叫人除了不敢置信以外，就是深深的惊愕。

    等到赵石岐把这份惊愕按捺下去时，又感觉有点理所当然。

    三天前新注册的用户……

    能把微软亚洲研究院的工程师反驳得哑口无言……

    能提出十几个极具难度挑战，思维迥然不同的题目……

    要说这样的人，是开发先驱者系统团队中的一员，也是理所当然的事情吧。

    难怪这个“K”在语音识别技术以及人工智能上的造诣如此之深……

    释然了一下，赵石岐又皱紧了眉头。这封邀请函语言简单明了，开门见山地说了能解答出五道题目的人，便有资格得到邀请函。如果本人愿意，那么“K”诚恳邀请加入他的团队。

    说白了，这就是个拉人的测试。

    但不得不让赵石岐佩服万分，不是没有人没想过在论坛内拉人，但由于版规限制，只得在黑市板块进行广告招聘，从未有人想出这样的办法，通过十几道测试题，把能解出答案的人选出来。

    诚然论坛内的高手很多，但高手高手，不亲自下场练练，又怎么能确认对方真的有那样的能力呢？或者是自己需要的人才呢？

    然而“K”不止是想法很独特，他的行为也几乎不可能被复制。

    不是每个人都有这样的能力，能无视管理员而独断专行，还能吸引所有的会员高手参入进来的。

    这个“K”只怕在三天之前，就已经设定好了这个局，先把“K”这个名号打亮出来，然后今天发布引起轰动的测评节目，再通过测试题选出人选，最后告诉合格人选自己是谁，由此来吸引对方加入。

    换做其余人，赵石岐此刻看到这个邀请函，肯定会稍微犹豫一下便选择放弃，诚然从那些题目就能管中窥豹，看出“K”那表露出来的可怕实力，然则如此便要令赵石岐放弃现在的职位，接受一个莫名其妙的邀请，那几近不可能。

    可这个“K”，居然便是今天那系统的开发者，这就叫赵石岐不仅犹豫了，而是产生了动摇。

    他的专业便是语音识别技术，自然知道“可可”的厉害之处。

    可以说，单凭做出这个“可可”，任何一家公司都会毫不犹豫地满足“K”的任何条件。

    是以赵石岐的内心开始挣扎了……

    ……

    远在千里的陆渊，看着屏幕上通过测试的十三人
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