第1762章 钱包决定脑袋(2 / 3)

经地义的道理，而是会自觉不自觉地，维护普通人的利益。

    同时，九大超级企业内部的激烈竞争、繁重工作以及看不见的玻璃天花板，也令这些无权无势，只能依靠自己的努力，一路打拼，拼得头破血流，跌跌撞撞地冲过独木桥，才能看到豪门子弟背影的寒门超凡者，感到愤懑和委屈。

    明明是同一家企业，却有着不同的考核体系，豪门子弟就可以不管事务性工作，挂着领导的牌子，拿着股分和分红，享受着公司内部价格采购的优质资源和大把带薪休假，舒舒服服地修炼，在境界上遥遥领先。

    寒门超凡者表面上是“公司骨干”以及“技术专家”，实际上却是任劳任怨的牛马，每天要为了无穷无尽的事务性工作疲于奔命，动辄被身为顶头上司的豪门子弟挑三拣四，大肆褒贬甚至实施精神上的诱导、凌辱和控制。

    饶是以超凡者铁打铜浇的身子骨，日夜操劳几年，往往都被榨成药渣。

    工作压力如此之大，哪有时间和心情修炼，境界又怎么提高呢？

    饱受这一切的寒门超凡者，往往是最了解九大超级企业弊端的人。

    一旦跳出九大超级企业，自立门户的话，大多也是老东家最激烈的反对者，和蔚蓝联盟最坚定的支持者。

    然而，愿意跳出九大超级企业的寒门超凡者，终究是少数。

    大部分人，面对繁重的工作压力、肉眼可见的不公平考核以及上司的各种精神凌虐，仍旧选择了咬牙忍耐。

    没办法，老板坏归坏，但他给得实在太多了！

    九大超级企业的薪酬，向来是龙城最具有竞争力的。

    任何不满，任何愤懑，任何委屈，在金钱面前，都可以烟消云散。

    自立门户，当然痛快，但市场竞争这么激烈，十家公司九家赔，哪有在超级企业的羽翼之下，集团冲锋，来得百战百胜，稳赚不赔呢？

    话说回来，九大超级企业的薪酬体系里面，现金的占比并不高。

    大部分还是股权。

    而且是若干年之后才能兑现的期权。

    对于手捧大把期权的寒门超凡者来说，近期龙城的风云变幻，实在令他们左右为难。

    一方面，他们认同蔚蓝联盟的部分甚至大部分主张。

    还想借助蔚蓝联盟，来推进九大超级企业的改革，摒除“大企业病”，创造出更加公平，能够良性竞争
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