第三百一十一章 神明的本质（二合一）(2 / 6)

    ——但同时，他对于那些资质普通的“凡人”的阿谀奉承、最多也只是微笑无视，甚至看都不会看一眼。凡人即使工作态度再认真，他也根本不会搭理、也不会夸奖，并且永远都不会得到升迁。

    他宁可高层的职位空着，也不会将他们交给资质普通的、“没那么有趣”的人。

    但他对安南，的确是有着知遇之恩的。

    老板经常给安南提出一些特殊而复杂的、但的确可以完成的需求，让安南来写一些策划案来锻炼他的能力。他会给安南提出一些非常刁钻的问题，其中包括宗教、哲学、文学、心理学等领域，并且在安南诚实的认输后，会推荐给他相应的书籍让安南来学习。

    从这点来说，安南可以说是被老板亲手培养出来的。即使在他那些同样不凡的同事中，他也几乎是和老板关系关系最好的。

    因为老板某种意义上，也是安南的“老师”。

    老板还会经常请客。

    他会分别带安南他们去惊人昂贵的餐厅，拉着他们聊一些奇奇怪怪的天——因为每次都是一对一，所以某位比较胆小的、长相“娇小可爱”的同事，头几次时还一脸担惊受怕的跟安南吐槽，认为他们老大这怕不是弯的……

    但安南这边，倒是和老板聊的挺嗨。因为他们一般来说，谈的都是一些“如果你怎样怎样、面对什么什么，而你手头有什么什么，你会怎样怎样”的标准论坛式对话。

    虽然听起来比较行测，但实际上因为太过异想天开、反而不像是某种“考验”，而像是朋友之间的闲扯淡。因而反倒是可以发自内心的说出自己真正的想法。

    而且“他”比较善于启发人的思想。几乎每次安南都兴致勃勃说到口干舌燥、疯狂喝酒喝饮料……老板却几乎没开过几次口，每次只是轻描淡写的提出几个猜想，就能立刻丰富安南的思维、让他又有一肚子的新思路要说。

    这捧哏水平可以说是于老师PLUS了。

    “……比如说，我那位同样不怎么仁慈的老板，就曾经在我努力干饭的时候，提过一个异想天开的问题：

    “假如存在一个邪神，他不能被人以任何形式认知，因为当人们认为他多强、他就会有多强，但如果有人认为他很弱、他就可以有意识的选择‘不接受’……也就是说，他可以选择性的将他人对自己的认知化为真实的力量——这种情况下，凡人如何才能击败、驱逐或者封印这位邪神？”
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