第四十四章 能发生什么？(1 / 3)

    从董事会上下来。

    陆漫漫经过市场部大办公室，气氛有些诡异。

    陆漫漫没有停留，回到自己的位置。

    这两天的人心惶惶太过正常被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陆漫漫理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。

    裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。

    而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢

    所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。

    而在结束了一个星期的风暴后，陆漫漫开始稳定人心。

    时间和金钱会是一剂良药。

    在时间的推移下，陆漫漫对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十这无疑，让员工看到了未来发展的希望。

    裁员的影响自然变得越来越小

    一个星期稳定民心，陆漫漫做到了。

    接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。

    陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。

    正这般思考着。

    陆漫漫的私人电话响起。

    她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。

    看了看显示，还是按下接通键，“赟。”

    “漫漫，你很忙吗”

    “有一点。”陆漫漫的口吻有些不耐烦。

    职场的发展比她想象的要困难很多，而上班将近两周以来，市场业务指标不仅没有上升，反而有下降趋势，确实让她有些伤头疼。

    “是在上班”

    “嗯。”


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