第一百零七章 考核(4 / 4)

    “笑什么笑，我可是说认真的。”罗昌阳有些不满地道。

    “不就是一次盲样考核吗？用得着弄得跟上战场一样吗？”余子清淡淡道，语气中流露出强大的自信，就算没有罗昌阳这番话，他余子清难倒还会给程主任脸上抹黑不成？

    罗昌阳倒被余子清这句话弄得很不好意思，挠了挠头，道：“我靠，说得也是，不就是盲样考核嘛！”

    第二天，科室挑了七位技术人员进行样品考核。

    因为王丙坤的缘故，所领导和局领导对这次盲样考核很重视。所以所领导还有那位王处长都来现场观摩，从称样，到样品处理，甚至上仪器，滴定什么的他们也都跟进观看。

    因为所、局领导亲临观摩，做实验的人难免会紧张，像罗昌阳，刘明亮这种老技术员还算好，不管心里多么紧张，靠着丰富的经验和熟能生巧，总也能临场发挥出七八分水平，不至于乱了分寸。而像王景辉这种最近一两年引进的人才，既是紧张又急与在领导面前表现。根本不能保持平常心做实验，还未做到最后分析一步，他们就有些乱了套。甚至出现把移取盐酸的移液管，忘了清洗就直接去移取硝酸。

    不管是刘所长还是王处长，说起来都是技术出身，只是如今身居高位，这才没有亲临一线工作。如果让他们现在具体干活，肯定是生疏了，但因为不具体干活了，眼光却反倒比以前还要毒辣和挑剔。

    看到研究所用优厚条件引进的人才，竟然连基本的操作都出现了少许错误，所领导和王处长是直皱眉头，刘所长更是感觉在王处长面前大大丢了脸面。

    唯有余子清，从始至终丝毫不为所领导和王处长所影响，既有条不紊又快速地做着实验，看得所领导和王处长是大跌眼镜，同时也感到有些不舒服。因为临时工的余子清越出色，就越说明他们在用人的方面有问题，越说明他们领导无方。

    分析数据第二天就出来了，余子清的数据最接近标准数据，罗昌阳和刘明亮次之，而其他人的数据都不大理想。

    当刘所长从程主任手中接过分析数据，看过后，脸色很不好看。七个技术人员比赛，优秀的三人，竟然有两个是临时工，最好的那个还是被他在会议上否定掉的余子清。

    沉默了许久，刘所长才无奈地对程主任说道：“为了保险起见，就只挑三人参加吧，刘明亮为组长，罗昌阳和余子清为组员。”