第二千零三十七章激励方案(4 / 4)

，以武锅公司前一年赢利为基础，从增长的赢利中，提取十个点作为职员的追加奖励，其中的百分五为中高层干部奖励，其余百分五为全体员工奖励。应该说，这样的激励方案是会有效的，只不过武锅公司的董事会，未必会同意。毕竟这是要让别人给走原本是他们的利润，如果没有魄力，是不能做出这种决定的。

    “有没有戏先不说，你觉得这个激励方案，能不能让武锅公司明年的业绩更上一层楼？”朱代东问，他对武锅公司的了解，肯定不如段宏伟。而且他最不喜欢做的，就是外行领导内行，既然是段宏伟提出来的方案，自然要让段宏伟来回答。

    “这是肯定的，而且我相信，只要这个宣传到位，真正激发所有的人激情，明年公司的业绩，将会非常惊人。”段宏伟说道，除了业绩，其实还可以从生产、质量、技术上都采用类似的激励机制。只不过武锅公司是国有企业，想要改革，阻力不是一般的大。

    “有你这句话就够了，其他人的工作我去做，希望武锅公司在你手中，能真正创造更多财富。”朱代东说道，他在说到“真正”两个字的时候，加重了语气。