第71章(3 / 5)

    而在两人都有美国梦故事打底的情况下，这场竞争重新被拉回了演技层面，很幸运的是，秦尤的演技足够吊打这位女士好几个来回。

    两位有力竞争者出局，剩下的还有一位——

    戴维斯·约翰逊。

    Round3.

    约翰逊是一位非裔女星，如果她能拿下这次的小金人，那么她将是奥斯卡历史上第二位黑人影后。

    理所当然地，她的宣传团队选择了这一点来大做文章。

    如果她的对手换做一个白人女演员，或许还真得稍微避些锋芒，但秦尤是亚裔。

    比起非裔，亚裔在好莱坞才是真正的透明人，甚至在整个美国社会，白种人和其他有色族裔来回掰扯歧视问题的时候，亚裔都很透明，哪怕亚裔在美国的人口比例中所占不低，而这个现象究其原因，或许是因为亚裔因为勤劳与聪明导致了他们在美国社会过得还不够糟糕。

    在黑人或者墨西哥人控诉智商歧视的时候，亚裔在卷常春藤。

    美国追求的一向都是结果公平，很多人天然会觉得——你们亚裔已经过得够好了，不是律师就是医生，十个里面有九个是社会精英，你们还叫什么屈呢？你们才该是把蛋糕让出来的人！

    另一方面，亚裔本身偏温和，不爱闹事，但俗话说爱哭的孩子才有奶吃，不闹自然不会有关注。

    这些原因叠加之下，便导致亚裔在美国占比明明不低，却多少有点透明的意思。

    爱瑞娜的团队便抓住了这一点大做文章——

    “奥斯卡需要一个非裔影后，难道就不需要一个亚裔影后了吗？”

    “亚裔很少拿自己的少数性说事，是因为我们能够凭借自己的努力在不公的规则和充满歧视的环境内取得成功，而不是因为我们没有受到歧视！”

    “我们不应该为勤劳和聪明而受到惩罚！！”

    这就像一道引信一般，点燃了大量亚裔的不满——他们已经不满很久了，就像是爱瑞娜团队放出来的那句话一样——“他们不该为勤劳和聪明受到惩罚”，但偏偏现实就是他们不停地在为自己的勤劳和聪明受到惩罚，他们安分守己勤恳努力只是为了让孩子有一个好一点的教育环境，但越来越多的好学校因为亚裔占比过高而想方设法限制他们的入学。

    爱瑞娜团队的宣传稿出来的时机很巧妙，正是美国一所关注度极高，爬藤率也极高的私立高中修
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