第136章 火爆(1 / 12)

    盛世这次面向全社会的大型招聘, 古明妍是想要为公司储备大量人才, 丰富人才库的同时, 也是打算要用这次的招聘给公司以后的人才选拔机制做出一个标准和规则出来。有了这次的经验和基础, 想来公司以后再在招人的时候，就能做到心里有数, 知道一步步的该如何具体操作了。

    为了这次招聘开始之前，古明妍先让盛世内部的人力部门大规模的扩充了起来。

    先给他们招足了人手, 这以后才能让他们能够游刃有余地应对整个公司的招聘工作不是。

    何况，这把人招来了还只是第一步呢, 后续的培训、管理、考核、升迁等等工作，还是得由人力这边配合着完成，他们算是至关重要的一环, 切不可轻易地忽略了。

    这次盛世通过在全国各大大专院校宣讲和在报纸上公开投放招聘信息的方式选拔合用的人才, 给出的员工待遇也是相当具有吸引力的。

    除了古明妍这个老板向来对手下的员工大方, 盛世内部的工资标准是要高出社会平均水平百分之五十左右的之外, 盛世这次更是在宣讲的时候强调了, 员工的待遇是与其绩效挂钩的，如果工作能力突出，绝对被给予丰厚的工资和奖金，盛世不会忽视任何人的努力。

    另外, 盛世还有一套完备且透明的员工考核体系, 每年对员工的各项工作能力进行两次考核，督促大家上进的同时也是为了能剔除那些不思进取，想要混日子的人离开盛世的队伍, 保证公司里的每一位员工，都是能为企业做出贡献的实用型人才。

    另外，与公开标准化的考核相对应的，自然是盛世有着较其他类型工作岗位，更为明确的升迁通路了。

    只要是工作能力被认可，且员工本身又足够努力的话，公司并不会拘泥于个人的资历、进入公司的年限什么的，来压制新人不让其晋升。

    与之相反的，盛世内部引入的是良性的竞争机制，只要你个人能力足够好，升职加薪的机会还是大大的有的。而正是这一点，明确的被盛世在宣讲会上提出后，为公司吸引来了很多学生的关注。

    尽管这年头的大学生金贵，但是谁都知道，混体制内的话稳定是稳定，升迁却是个大问题。

    即便是有大学本科这样高的学历傍身，也难免因为别的像是人际关系或是资历不足等问题，而被耽误的毫无出头之日。

    古明妍自然是知道怎样才能打动这些眼高于顶的大学生的—
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