第63章 合并（二）(8 / 9)

    这话听着好奇怪啊……

    …………

    第二天，扬清集团和邵君理叫阮思澄忘掉合并、别再想了，接受谈判已经破裂这个事实，并且提出，为了拥有更广阔的生存空间，思恒医疗在“急诊”外也可开发其他产品，争取实现多线开花，增加抗风险的能力。

    阮CEO觉得这个建议还真不是没有道理。

    思恒已有技术优势，在“急诊”与深度医疗继续火并的同时，招聘些人，拉一支团队，在现有专利的基础上再推出点AI产品，既不用费太多劲儿，又能留出一些后路。作为思恒的CEO，她也应该考虑到最坏的情况，即，深度医疗率先实现急诊AI技术突破——他们毕竟有陈一非和其他大佬。更何况，思恒也能通过那些新的产品抢占市场、推广品牌。历来，主打产品推出一两年后公司都会研究一些新品。

    对于选择何种产品，邵君理的口气简直不容置疑，他斩钉截铁：“脂肪肝。通过读CT图分割出肝，并且计算肝脏平均密度，推测脂肪肝的程度。思恒对于腹部影很有经验，比其他人要更容易做出成果。而且现在……因为平时吃的不错，脂肪肝的患者极多，数量上升也挺迅速，会是一个比较大的潜在市场。”

    “对，”王祖威也道，“补充一点。这玩意儿，除了可能引起肝病，肝硬化甚至肝癌，还跟高血脂高血压糖尿病等等等等都有关系，患者们挺重视的。它又是个慢性病，得了就要长期检查，所以肯定很有市场。相信不久，农村也会出现大量这类患者，既有市场，又跟思恒渠道一致。”

    “嗯……”阮思澄考虑了下，“这个主意确实不错。”

    叶凤毛也不断地说：“挺好挺好。”“真的挺好。”“在技术上完全可行。”

    于是，招聘员工做脂肪肝，只用一次内部会议竟初步地定下来了。

    会议最后，邵君理又说了两遍“立即着手”“不要耽误”“大力投入”“紧张起来”“一定当成要紧事做。”

    投资爸爸关心产品在表面上十分正常，CTO叶凤毛完全没有觉得这有什么不对，但阮思澄作为女友可太了解邵君理了，总是觉得，一向不大插手公司发展方向、让他们自己成长的邵君理，突然对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。

    可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。

    招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。

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