第52章 B轮（三）(6 / 7)

    甚至接受高校邀请，向学生们讲述经历。

    他热衷于各类活动。

    看得出来，思恒员工比如梁言，都很支持他的“刷脸”。

    可阮思澄嗅到问题。

    耽误工作倒是其次，更加重要的事情是，看过几段视频以后，她发现，在那些采访以及演讲当中，陈一非夸大了他自己的作用，甚至有意或者无意，把他自己给说成是思恒医疗的核心、灵魂，仿佛要没他的才智，思恒急诊这个产品便无法被研发成功，思恒医疗这个公司便不可能有今日辉煌。

    这不行！！！

    倘若外界全都认为陈一非是核心、灵魂，那思恒将一辈子都受他掣肘！！！

    只要他说想离开了，想辞职了，投资者、医院、医生、患者、公众，便全都会本能觉得思恒医疗要不行了，技术要落后了，产品要完蛋了。于是，她得永远供着捧着，生怕对方跳去别处。因为，即使自己相信换个CTO没区别，别人也不信。

    这不是她阮思澄能容忍的事。

    除了她这个创始人、CEO，谁也不能当这“灵魂”。

    包括陈一非。

    思恒中心只能是她。

    她一直都感谢一非，但不代表感谢到了可以纵容他这样说的程度。

    阮思澄的心里清楚陈一非也并非有意，只是太过希望得到许许多多人的重视。

    其实，某种程度上说，要是没有换CTO，胸部急诊“用RNN来做”这个创意还真未必能够出世，陈一非对思恒急诊的功劳是不可抹杀的。甚至，腹部急诊“多套神经网络”这个想法也有他的努力在内，即使在一开始是她提出来的。

    但是，他不可以显得好像他是思恒的支柱，仿佛要是没有了他，公司必定一落千丈，大家都会手足无措，在心理上失去倚靠。

    他牛，但也没有他吹出去的那么牛，这家公司并不至于没他不行。

    他不可以将自己打造成思恒的品牌，把自己变成思恒的卖点，把自己捆绑住思恒的未来。

    如果以后一说“思恒”，人们便想起“陈一非”，绝对不是正常的事。到那时候再想剥离，公司必定伤筋动骨。

    阮思澄想起，当初，她这虾米大的“思恒医疗”之所以能请到爱未总监大佬，就是因为她在峰会拼命制造与陈一非的偶遇，跟他“做好朋友”，自然而然地“勾搭”上，而后，在陈一
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