第4章 AI（二）(4 / 6)

么，可以证明领导力，这样也能升职，99%没有问题。而初颜的技术普通，就需要强leadership来补，这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”

    “……”

    “思澄，只是再多一年而已，很短。”

    “……”阮思澄说，“谢谢老板，我会努力。”

    她一瞬间有些迷茫。

    莫非真的，自己leadership还不足够？自己过于积极、激进？后年3月才是更合适的时机？

    她还能够继续信任她的boss吗？

    她不知道。

    好像有希望，又好像没希望。

    …………

    谈话以后，阮思澄又浑浑噩噩干了两周。

    走还是不走？

    如果换组，也不可能明年3月得到升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年，4升5用了两年，5升6……本来打算两年，如今看来3年。

    不过，5升6本来就比4升5困难不少，如果后年3月真的可以通过，也还好。

    只是，还是那个问题——能够继续信任她的boss吗？

    想到头秃。

    她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。

    这天，阮思澄与合作组的6级员工贝恒吃饭。

    贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣，活的像个了不起的精致男孩，无意中道：“对了，你老板跟我老板也在这吃饭。”

    阮思澄：“哦？”

    “你老板想明年3月申请升7。”

    “……”一个小西红柿从筷子间掉落，阮思澄捡了，问，“我老板想明年3月申请升职？”

    “对，想让钱纳给写评语。”

    “哦……”

    十分莫名，阮思澄便想起，在王思任批自己的眼光格局不行那时，自己不服，说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”，而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢？明明是我想到它的啊。”

    阮思澄手开始发抖。

    像有黄蜂爬进耳朵，不是一只，而是一群，许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。

    眼疾诊断，她提出的项目，她设计的框架，她规划的时间表，她写的核心代码，王思任要拿去升7。

  
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