第202章 C+(6 / 7)

遍。

    总觉得这五个字玄妙非常。

    仿佛既释放了鞠礼根本不会对她斤斤计较的态度；

    又包含了让她以后不要跟欧朝年胡搞乱搞，将心思专注在工作上的意思。

    没有草率答复，琢磨了好一会儿，陈梦才回道：

    【谢谢鞠总！我一定时刻反省自己，以后专心工作。】

    这次，鞠礼回的快了些，10分钟后，便回了一个笑脸给她。

    陈梦又回了个奋进的表情，不敢不回复对方，哪怕只是个表情——怎么能让领导的话落地呢。

    果然，待她再回复表情后，鞠礼就没再回复了。

    陈梦放下手机，悬着的情绪，终于平复了下来。

    心满意足。

    ……

    而陈梦的反应，基本上都在鞠礼的预料之内。

    在看到陈梦的微信后，她就知道对方的意思是什么。

    绝不是单纯的感谢这次探班活动。

    可想到陈梦配合欧朝年一起蒙骗自己，鞠礼心里还是有点气的。

    沉思过，她觉得自己若是立即回复了陈梦，容易让对方产生她脾气很好，很容易原谅别人的感觉。

    而在职场上，好脾气的人，往往意味着‘可以得罪’，反正会被原谅。

    鞠礼绝不能允许这种事发生，她必须让陈梦受到惩罚——

    只有对方被惩罚了，才知道欺负人骗人是不对的。

    以后再想欺负她骗她，就要回头想想，当得不到鞠礼答复，担心被仇恨时的痛苦煎熬。

    鞠礼也要让陈梦有足够长的时间，去患得患失，去忧虑不被搭理后，可能会产生的可怕后果。

    也只有认真恐惧过了，想过种种糟糕结局了，才能明确认识到，曾经做的事是会遭到可怕惩罚的坏事，是以后决不能做的事。

    是以，她生生晾了陈梦一大天。

    看见陈梦最后热切的反应，她想或许有了些作用。

    但很可能过阵子这种恐惧淡忘了，陈梦还会有小心思。

    不过在共事的过程中，当领导的总归要给下属犯错的空间——

    只有允许员工犯错，又公正的针对‘对’与‘错’给与奖励和惩罚，才能慢慢促进员工的成长。

    鞠礼觉得，当下她给陈梦的‘提点’已经够了
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