第192章 星辰大海【2合1】(7 / 9)

全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。

    这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。

    现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。

    所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。

    所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。

    人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。

    补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。

    虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。

    他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。

    鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。

    团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。

    而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。

    用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。

    看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。

    会给她填多少堵，下多少绊子……

    抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。

    要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。

    对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。

    而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。

    她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。

    若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。

    那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。

    到时候，全公司的人都会看她的笑话。

    老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。

    那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——

  
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