第七十七章 好惨！其他员工有样学样来找(5 / 6)

是我不愿意给钱，而是以后很难约束其他工人，我还举了几天前金利军的事给他们听，并把金辉签过字的《用工协议》拿给民警看。民警草草地扫了扫眼，又想了想同我说：“我知道是他不对，你看能不能这样解决，不需要全部支付，付七成如何？”

    我还是不能接受民警的说法，我说：“这事劳动部门也知道了，我确实没有错。”

    民警说：“你说的我知道，但是多一事不如少一事，再说了，为几个小钱万一弄出什么动静来太不划算是不？这次你就给我们点面子，接受我们的调解，下回有事我再还你一个人情，你看如何？这点小钱对你来说真的没什么花头，支付了算了吧。再说了，这种农民工，为了钱，什么话都说，你能跟他们讲得拎清不啦？”

    既然民警都这样说了，我还能说什么？我原本也不想扣任何工人的血汗工钱，我也是为了执行厂纪厂规才被迫而行。再说了，此事已经在厂里已经闹得沸沸扬扬了，威慑其他工人的效果也有了，我见台阶便下了。

    我对民警说：“你们都这样说了，我再不给你们的面子也是自己不识相了，行吧，明天让他来拿工资，因为车间还没报上来，我也不知具体是多少。”

    民警说：“你同意就好，呵呵，我也知道你们的难处，工人素质普通偏差，你们也不容易。”

    我笑笑说：“麻烦你们为了我的事跑来跑去的。”

    民警说：“不麻烦，事情解决就好。”

    小工厂与工人就是冤家的关系，如何留住工人，除了薪金、工作环境以外还有很多因素，非任何知名企业知名管理模式所能仿效，因为时代不同了，队伍不好带。民工荒将成为制约发达地区民营企业发展的最大拦路虎！东莞如此，温州如此，义乌也如此。MADE IN CHINA的世界小商品格局已经在向东南亚倾斜，不久之后，中国不再只是廉价劳动力的国度。取而代之的将是越南、印度、柬埔寨等。

    我相信富士康的当家郭台铭所说的，每年员工的更替比例是四成，我也相信郭台铭要把企业向东南亚转移的实情。这不是政府所能宏观调控的问题，这是一个时代发展的必然趋势，中国经济的崛起让民工们的想法也跟着崛起了，这是好事还是坏事，我说不清也道不明。

    我特地用了一些篇幅来写工厂与工人间的恩恩怨怨，就是想说明一个事实，民营小企业的工人太复杂，民营工厂主的日子就是在各种煎熬中度过的，日复一日。外界又有多
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