第二十四章 好惨，这下亏大了！(3 / 4)

默默地离开永康回到了义乌。

    我回到义乌后，还没来得及想出怎么处理这个烂摊子，工人们就全上门来讨要工资了，他们怕我连夜跑路。我想，这肯定是主管与品管员把所有的事情都同他们说了，让他们做好要钱的准备。

    我在前面说过义乌工厂“家族式”管理模式的利与弊，如果当时我的主管与品管是我“家里人”，我就八成以上可以避免此难的发生。说白了，我这种小小的加工厂根本拢不住主管与品管的心，他们只是在我这里混日子，混一天算一天，反正挣的是工钱，除此没有其他任何想法。书上说的“有效机制”，对我这个原始部落的工厂而言，简直就是对牛弹琴、铁杵缝衣。

    我们必须承认一个事实：在企业初期阶段，“家族式”的力量是种凝聚力，这是外力很难做到的。

    小小的房间里挤满了工人。虽然我口干舌燥地同他们解释，由于他们的偷工以致货出了问题，导致我一分钱加工费没拿到不算，还得赔人家十几万的损失，但工人们是不会听这套说辞的，他们认为干活拿报酬是天经地义的事，其他事他们管不着。

    我想想也是，次品与正品都混到一起了，现在没办法再分得出是谁干的。分不出来就没有证据具体扣谁的工钱。我咬咬牙，把身上的两万多元现金全拿出来发了工资。拿出这两万多元无疑是在割我的肉、放我的血，一刀一刀割，一刀一刀捅，我痛不欲生。这两万多元不光是对我，对我父母而言都是至关重要的。

    发完工资，我身上还剩下两千多元，这是我的全部家当了。我没有给主管与品管发工资，我是他们的受害者。但他们不会这么想，他们把责任推到我身上，说我整天泡在网吧上网，不管厂里的事，如果严格管下去就不可能出这档子事了。我知道他们说的这句话很有道理，但这不能作为他们推卸责任的说辞。所以我坚决不给他们发工资！

    一天晚上，有人敲我房间的门，门刚一打开就从门外涌进五六个人，其中有主管与品管，我当即便明白过来了。我同所有的人讲道理，井井有条地讲，没人听，都嚷嚷着不给工钱就活劈了我。没办法，我只好告诉他们我没有钱了，过阵子再给他们钱。那伙人不肯走，说没钱也要想法子变钱出来。

    最后，我实在是没办法，只得对他们说：“要现钱，每人发一半，另一半当是工作失误扣掉了；要全额工资那就等我有了钱再来拿。否则你们就打死我，反正命就一条在这，要，就拿去。”人穷的时候，命也贱，敢与
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