☆、泛起涟漪(2 / 3)

不对劲了，销售部的老员工邵永康，历年来的工作都很出色，这一次他的评估成绩却很不好，反倒是这个不知道从哪里冒出来的史天伟出尽风头！

    绩效评估这一方面的工作，荆荆一直交给蒋浩南负责。她悄悄调查了一下前因后果，了然于心。

    这个邵永康，业绩出色，但难免有些恃才傲物，因此分公司总经理康总对他颇有微词，这个细节被精明的蒋浩南捕捉到了，便想趁此机会抱上康总这棵大树。一旦让蒋浩南得逞，哪还会把赵荆荆放在眼里！荆荆只能先下手为强。

    理清思路后，荆荆第一时间找到邵永康，接着找到邵永康的上司——销售部总监Jason，最后找到康总。论在整个公司的人际关系，十个蒋浩南也不是荆荆的对手。

    得到这几位的一至意见后，荆荆给自己的上司Steve提交了一份报告——关于助理蒋浩南渎职的报告，同时报告还提出她自己身为领导监督不力，请求一起处罚。

    邵永康的确很傲，但他有傲气的资本，他为公司创造了多少价值，上司Jason和康总都心知肚明，况且他做事还算有分寸，只是不合康总的脾气，对他有所不满。而这个不知天高地厚的蒋浩南居然想在邵永康头上动刀，一方面巴结了康总，另一方面想把史天伟送上经理的位置。可惜这个一举两得的妙计用错了地方。

    荆荆向邵永康绘声绘色地描述了史天伟如何觊觎他的经理之位，并联合了蒋浩南打击他。而Jason对这个下属一直爱护有加，当然站在邵永康这一边，在康总面前说尽了他的好话，同时自责对下属史天伟没能做到及时指正教育。荆荆也配合着对康总说是自己没有监督好下属，蒋浩南假公济私，提交了一份不真实的绩效评估报告。

    最终的处理结果，史天伟被降职；蒋浩南，荆荆对他最终还是留了一点情面，没有做职退处理，而是劝离，公司赔偿三个月的工资。而对于荆荆的处罚，Steve只是象征性地在公司内邮中提到了一笔：蒋浩南其上司、HR经理赵荆荆监管不力，望引以为戒！

    蒋浩南最终还是被挤兑走了。荆荆并没有觉得开心，只是长长地舒了一口气，希望以后不要再有这种事情发生。

    此时的赵荆荆一心想提拔黄卉，隐隐约约想让黄卉接替自己的位置，她有些厌倦这种环境了，即便她遇事左右逢源，处事滴水不漏。但她突然觉得这些东西争得毫无意义。但她又有一种危机感，如果没有了这份还算不错的工作，她还能做什
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