CHAPTER 7 管理你的人际关系(7 / 9)

候，你会觉得特别厌烦。

    怎么办？可能你的第一反应是：尽可能远离这些人。能这样当然很好，但是很多时候，你根本无法远离他们。“难缠先生”可能是你的上司、你的同事，或者是一名高级执行官，每次和他们打交道的时候，你都会觉得自己面对的是一场战争。这个时候，你可以这样告诉自己：没有人能够左右你的感情，能够控制你心境的只有你自己。

    在与这种人打交道的时候，你需要深呼吸，然后平静地走进他的办公室。尽快得到你需要的信息，然后出来。我们都知道，消极心理和压力是会传染的，所以一定不要让自己陷入其中。

    如果，“难缠先生”并非只是针对你，那么事情还好办。你可以和那些喜欢和他打交道的同事学习经验。如果你发现他只是针对你，那事情就不太好办了。例如，曾经我碰到过一位上司，她似乎就很不喜欢我，但是，我并没有得罪她，对其他人她就是甜蜜的苹果派，但是不知道为什么，一看到我，她就会化身《白雪公主》中的巫婆。

    可悲的是，在办公室中，这种情况经常可见，这里总有各种各样的性格冲突。遇到这样的情况，最好的办法是大家能够坐下来，敞开心扉谈一谈，告诉对方你的感受，如果对方并不是有意针对你，你可以问一下如何能改善这样的关系，然后尽力做到。如果不行，那就立刻离开。记住，不必为了工作牺牲自己的自尊。

    还有一点要提醒你：每个人都有自己的工作方式，你不可能和所有的同事都相处和睦。即使你是世界上最容易相处的人，但是我敢说，工作中还是会有人不喜欢你。可能他不会像“难缠先生”那样表现得非常明显，但你就是可以感受到他对你的不满。例如当他走过你身边的时候没有和你打招呼，或者他跟你沟通的时候没有那么友好。如果你是一个敏感的人，这样的行为都会让你觉得受到伤害。想想看，你对他做了什么？他为什么要这样对你？如果他的行为并不会影响到你的工作，你大可不必理会，继续你的工作，把你的精力用在那些值得你相处的人身上。

    如何应对批评

    就如同太阳每天都会升起一样，人都会彼此批评，只要在办公室中，你就有可能听到批评。但是不同的人对待批评的方式却不同，有的人很在意别人的批评，他们会全力为自己辩解，甚至发起反攻。而有的人会认真聆听，虚心接受有建设性的批评，并最终成长起来。哈里·钱伯斯建议青年人面对批评的时候可以采用以下态度：

  
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