CHAPTER 6 心态管理课(2 / 12)

    4.等级制度。在办公室里，并非所有的人都是平等的，有的时候你可能会因为和高层沟通的渠道有问题而被指责。除非有特殊情况，否则高层根本不知道公司有你这么一号人物。

    5.诋毁。在大部分的公司中，年轻人基本都不会受到重视。只要出现问题，高级经理就会将你叫出来训斥一顿，但是，当你出色地完成某项工作的时候，他们却不会给予任何鼓励。

    6.官僚主义。换个灯泡需要请示几个部门？在办公室中，你做的每一件事都需要向一大堆人请示，而且高层还很喜欢频繁地调整制度，将整个决策流程变得比迷宫还复杂。

    7.虚伪。很多高层标榜的是“质量、革新、进取、正直”，但是实际上，他们需要的是员工闭上嘴巴，干好自己的活。

    8.微观管理。年轻人崇尚的是自由、独立，但是有些经理却非常喜欢盯着你的一举一动。要打喷嚏？可以，请先告诉你的经理一声。

    9.缺乏常识。曾经，有人这样说过，在办公室中常识是一件很奇怪的东西。通常，人们只要走进办公室，就会变得缺乏理性。更令人忧心的是，明明有些问题的答案是那么明显，但是人们却总是视而不见。

    10.毫无意义的变革。管理层总是喜欢做出调整，他们似乎喜欢将一群人扔到空中，然后看看大家都落在哪里。是的，我指的是重组。虽然，重组通常会让大家感到困惑，并大大降低工作效率，影响员工的士气，但是，管理层们还是每一年都热衷于此项游戏。

    工作并不可怕

    曾经在一次培训会的一周前，我们团队经理宣布他要改变培训的内容。就这样，他随便的一句话，就让我们整个团队几个星期的努力覆水东流，一切都要从头开始，当上司告诉我这个决定的时候，我差点血管崩裂。我想出去透透气，但是经理马上要召集紧急规划会议，我实在没能压抑住自己的愤怒，我的态度有明显的改变。经理虽然都看到了，但是他什么都没说——他只是皱皱眉头。但是后来，经理告诉我，他说他相信我应该更成熟一些，我要学会控制自己的情绪。我为培训做了那么多的工作，结果我只得到了这么一句话。

    唐纳 27岁 密歇根州

    当你遇到类似事情的时候，你可能会一边跳脚一边说：“这不公平！这么做没有意义！”你一定会认为经理们都是毫无能力的傻子，每次你快要成功的时候，都会拖你后腿。长此下去，用不了多久，
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