CHAPTER 1 定位你自己(14 / 16)

合，或者工作风格南辕北辙，你就需要思考是否要来这家公司。我并不是说你们的一次见面你就能确定对方的性格和工作方式，而且未来变数很大。但是，如果第一眼对这个人并不喜欢，你就一定要重新考虑自己的决定。

    在面试的过程中，你应该了解一下其他人员，你未来将要共事的同事。还要了解公司的企业文化、工作环境、公司制度等。你要认真思考，是否能够融入这个公司，如果你觉得不自在，或者这个公司不能满足你的个人需求，我相信，你的职业生涯并不会幸福。你要感受一下这个公司的总体氛围和团队士气，听听员工们都在说什么，也听听他们没有说出来的东西。如果你认为因为你是一个外人，因此他们说的都是对公司有利的话，那你就大错特错了。我曾经去过一家科技公司面试，结果简直震惊了我：有两位员工告诉我，趁早离开，以免陷得太深。最终我没有接受这份工作，但如果不是我对公司的内部情况有所了解，我可能还是会接受这份工作。

    对于面试后的感谢便条，我还是要多说一点：有的人认为发送一封电子邮件就可以了，但是我认为这并不妥。如果你想给他们留下好的印象，我建议你还是寄张卡片。

    不要忽视推荐人的力量

    请设想，你刚经历了一次面试，对方对你有充分的肯定，因此他希望你能够提供几位推荐人，以确定自己没有选错人。通常来说，进行到这一步，说明对方已经决定聘用你了，他们只是出于惯性需要你提供证明人。虽然如此，你也一定要重视这一步。你提供的推荐人的信息一定要真实，提供的联系方式也一定是有效的。

    但是，你要确定，你的推荐人一定不要是你的好朋友的母亲，或是喜欢你的老师，更不能是你的现任上司，即使你们的关系非常好，也不要让你的上司知道你在另找工作。如果你没有工作经验，你可以请你实习的主管或者你的教授来当推荐人。如果你已经工作了一段时间，你可以选择你的前同事，或者是在你离开后依然保持良好关系的前上司。

    你在提供推荐人和其联系方式之前，一定要和对方沟通好。事实上，在你开始找工作的时候，你就应该告诉他们，告诉他们你的想法，如果可能，请他们当你的推荐人。如果他们同意，在你将他们的联系方式交给面试官之后，应该再次通知他们，告诉他们面试官可能会给他们打电话，确保他们不会说出什么不适合的话。你有什么信息是希望推荐人一定要说的吗？如果有，你一定要提醒他们，这样他们才能真
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