第七百零一章股权池(2 / 3)

的股权分红。

    获得股权的人在离职的时候，就会收回。

    因为只享有获益权，而不享有占有权和出售权利。

    总经理能够在股权池里面拿的股红不会超过百分之四。

    一旦超过百分之四，将会经过总公司的审核，确实该奖励，那么将会给实际股权，既可以交易的股权，但是只允许出售给公司本身。

    而且离职之后依旧可以持有股权，当然你离职的时候，公司会拿出股权价值两倍的价格收购。如果同意，直接回收。

    不同意，那么也所谓。

    目前为止。拿到实际股权的人，不过二十个。

    最高的股份不超过百分之五。

    其中王曦、杜辉、李松三人获得百分之四的公司股份。

    不要小看这百分之四。就拿往李松来说，他掌控的漫威集团资产有100亿美金，那么他的身价就是四个亿美金！

    要明白世界级的大富豪，他们享有的公司股份也不会太多。有个百分之十几二十已经非常逆天了。

    就好比地球的马云，都是国家首富，掌控的阿里巴巴集团股份也不过是七点几，还不到八。

    所以百分之四的股份已经非常恐怖。

    不过这个股份他们无法出售给他人，只能出售给陈宇本人。

    这是在股份赠予的时候。就签订好的协议。

    陈宇就是担心有些不怀好意的人通过这种方式获取他旗下企业的公司股份，然后瞎搞。

    这可不是他想要的。他对公司的发展定位很明确。

    产品一定要精品、质量一定要保证，服务一定要人性到位。

    最后就是创新！

    每一家公司都必须学会创新。如果不会创新，那么这家公司的老总将会被淘汰。

    给你最好的福利，最大的舞台，你必须要给我一份满意的答案。

    只要你敢创新，只要创新合理，哪怕失败了也无所谓。

    所以陈宇旗下所有的公司职业经理人压力都很大，但是同时他们也很快乐，因为他们可以尽情的展现自己的才华。

    没有人去干预，更重要的是，创新如果获得收益，和个人收益是挂钩的。

    比如说一个创新项目，收益一千万，你可以拿到三十万到五十万。

    这个团队也会拿到百
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