第287章 期待(4 / 8)

高薪签订一份劳动合同，这辈子就不愁了。

    不能裁员解雇，不能降薪，大伙儿混资历，谁的资历高就听谁的。

    好处是：在应用科技领域，也就是之前说过的，不断试错，在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中，能沉下心来干事情，把行业不断深挖。

    服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。

    坏处就是，企业真扛啊！企业臃肿，管理固化的弊端无可避免。

    有人可能会说了，这多好啊！对底层劳动者很友好。

    呵呵，想多了。

    准确地说，是对那一代人很友好。可是对九十年代，以及之后三十年的日本年轻一代来说，就是噩梦。

    不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比，他们幸运的时候，年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！

    等年轻一代步入社会的时候，日本经济已经原地踏步了，企业对人才需求下降。而有冲劲，能干事儿的年轻人又进不来，进来也要熬资历由老员工说了算。

    对年轻人来说，更可怕的是，企业也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，谁还给你终身聘用制？继续养大爷？

    与终身聘用并行的，还有一个“派遣员工”，其实就是临时工。

    也就是说，九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同，都是临时工。

    而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。

    法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。

    也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！

    而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60%。

    那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60%的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。

    你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？

    于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。

    这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。

    再换到企业视角，一个企业里50%的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。

    另外50%是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。

    所以，如果你
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